С 1 января вступает в силу закон о регулировании дистанционной работы

Закон будет дополнять и детализировать положения Трудового кодекса. Он содержит нормы, которые касаются рабочего времени и отдыха удалённых работников, регламентирует типы установленной занятости и основания для их применения, также в нём содержится порядок взаимодействия сотрудников и работодателей.
Так, согласно закону, работодатель обязан обеспечить сотрудников, работающих удалённо, нужной техникой, производить оплату их командировок и отпусков в общем порядке. В новом документе прописаны ограничения максимального срока дистанционного режима работы. Продолжительность такового не может превышать 6 месяцев. При этом, удалённая работа не будет являться основанием для снижения зарплаты при прежних объёмах работы. Кроме этого, для дистанционных работников скорректировали перечень оснований для увольнения. Теперь за невыход на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины можно уволить сотрудника. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удалённой работе. Кроме того, увольнение работника, который находится на “удалёнке”, возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.