За что могут уволить работника на “удалёнке”

В законопроект о дистанционной работе предложили внести поправку, прописывающую в каком случае работодатель может расторгнуть договор с сотрудником на “удалёнке”. Инициаторами выступили депутаты и сенаторы от «Единой России». Могут быть уволены те дистанционные работники, которые более 2 рабочих дней не отвечают работодателю по вопросам, касающихся их профессиональных обязанностей. Также договор может быть расторгнут, если сотрудник переехал туда, где не может исполнять свои обязанности на прежних условиях. Поправка также прописывает обязательства работодателя по ознакомлению сотрудника с приказом о его увольнении, сообщает РИА Новости. Так, если он был направлен по электронной почте, то работодатель обязан в течение 3 дней отправить копию приказа по почте заказным письмом.