Работник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине

На это агентству «Прайм» указала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты  Людмила Иванова-Швец. Она уточнила, что в законе не определены критерии уважительной причины, и работодатель сам решает, что ей можно считать, а что — нет. Также эксперт отметила, что отпуск до года «за свой счёт» может быть представлен для государственных и муниципальных служащих, а для остальных работников продолжительность отпуска определяется работодателем.

Материалы по теме:

  1. Депутаты рассмотрят законопроект о наказаниях для представителей власти
  2. Клиенты группы банка «Открытие» заработали более 18% годовых на акциях люксового бренда
  3. Министерство труда напомнило россиянам о незаконности отправки работников в неоплачиваемый отпуск
  4. Средняя доходность инвестиционных продуктов группы «Открытие» за 2019 год в 2-3 раза превысила ставки по вкладам

Powered by YARPP.