Работник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причинеРаботник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине
На это агентству «Прайм» указала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты Людмила Иванова-Швец. Она уточнила, что в законе не определены критерии уважительной причины, и работодатель сам решает, что ей можно считать, а
